Mama!Revolution

昨日の日経新聞に、男性の育児休業取得率について載っていました。
政府は男性の育児休業取得率を10％まで引き上げたいようですが…まだまだ先の話になりそうです。

8月9日日経新聞の記事の要約です↓。
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2005年度女性雇用管理基本調査によると、男性の育児休業取得率は前年度より0.06ポイント低下して0.5％であった（厚生労働省が9日発表）。

従業員5人以上の民間事業所10025社が対象。
業種別には不動産業が最も高く、逆に小売業や卸売業が低い。
企業規模別では従業員500人以上の大企業が最も低い。

女性の育児取得率は前回より1.7ポイント上がり、72.3％と過去最高。
取得期間も1年間以上が16％に上昇している。
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父親の育児休業についてメディアで取り上げられるようになっていますが、実態はまだまだ…ですね。
育児休業を取得することによる収入減を考えると、専業主婦家庭ではムリでしょうから、男性の方が低いことは当然の予想結果ですが、それでも、余りにも少な過ぎるように思います。

男性が育児休業を取得しにくい背景には、「職場に迷惑がかかる」とか「出世に響く」ということがあるそうです。
この壁を取り除くには、どうすればいいのでしょうか。

一つは、企業の姿勢。もっと言えば、企業トップの意識の切り替えです。
育児休業の取得をコストと見るのではなく、投資と見られるかどうか。
企業が優秀な人材を確保するための投資。
企業内に生活者、消費者の視点を持つ人材を持つための投資。
社会的責任に応える企業として地位を築くための投資。
企業トップの意識の切り替えが求められます。

そして、もう一つは私たち一人ひとりの意識の切り替え。
人は生きるために仕事をします。
それと同時に、人生を家族と共に歩みます。
時には子育てをしながら、時には年老いた親の介護をしながら…。
男性も、女性も、人生を生きていく中に家族があり、仕事（有償・無償ともに。）があると思います。

だから、男性が働くと同時に、父親として子育てをする。
それって同時進行でも全然おかしくないことですよね。
なのに、オトコが育児…というと、「軟弱な奴」とか「母親は何してるんだ」とか思いがち。
なんだか、それって窮屈な感じがします。

そうは言っても、我が家も夫の収入が大半なので、もしパパレボが「オレが育児休業取る！」と言われたら、家計が苦しくなるので正直困ります。
二人目の子が生まれるときには、私が家計を支えられるように頑張るぞ～！！

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