Mama!Revolution

子どもが生まれました～。
と、嬉しいメールが入りました。

このブログがきっかけで知り合ったＴさん。
爽やかな男性です。
当時は新婚さんでした。

Ｔさんの仕事は多忙で不規則な上に、勤務地の異動もあります。
そのため、奥様の仕事をどう続けていくのか気にかけていました。

そのＴさんご夫婦に男の子が誕生
しかもっ、
Ｔさん４ヶ月間の育児休暇を取ったんです！

「育児の経験は素晴らしかった」とＴさん。
子育てについて人からは聞いていたけれど、自分が子育てして理解できたと喜びのメールでした。

男性が育児休暇を取るのは、本人にも、周囲にも、まだまだ、心理的・制度的な壁が大きいと思います。
女性の産休・育休だって難しい環境もあるのが現実ですものね･･･。

多忙な職場のＴさんが、育児休暇を取得できたのには正直、驚きました。

会社という組織にとって、社員の育児休暇体制を整えることは、業務の効率改善や特定の人に頼らない仕組みづくりを推進することにもなります。

しかも、男性社員が育児休暇を取った実績は優秀な人材を集めるＰＲ材料にもなる。
Ｔさんにとっても、会社にとっても短期的には大変だったでしょうが、長期的視点ではプラスになるはずです。

Ｔさん、ご長男誕生おめでとうございますっ。
これからもママを支えて、ご夫婦で子育てを分け合ってパパ業を満喫してくださいね!(^^)!

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