Mama!Revolution

今朝の日経新聞に、代ゼミ産休訴訟の高裁差し戻し審判決が掲載されていました。
この裁判は、産休と育児のための勤務時間短縮が賞与算定の際に、どう扱われるかが争われたものです。

最高裁では、育児や介護を理由とした不利益な取り扱いは無効であることは明言しつつ、勤務にあたらなかった期間を考慮した賞与の減額は認める旨を述べていました。

結果、高裁の差し戻し審では、
育児休暇、育児のための勤務時間短縮を理由にした賞与の全額カットは違法。その分の減額は合法。
との判決が出ました。
（１審・２審では「全額支給すべし」だったんですけどね…。）

昨日の判決なので、まだ詳しくは見ていないのですが、どのようなものだったのか読んでみようと思っています。