Mama!Revolution

今朝の日経新聞に、政府が少子化対策に雇用保険の財源を活用する方針を固めたというニュースが載っていました。

記事の要約↓です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

政府の主な少子化対策は次の３点。
①働き方の見直し
　　　・育児休業者の代替要員確保への助成
　　　・育児支援に熱心な企業への優遇措置
　　　・出産・育児を終えた女性への再就職支援
②子育て支援サービス
　　　・地域の子育て拠点への助成　など
③経済的支援
　　　・０～３歳児を対象とする乳幼児手当ての創設　など

この少子化対策に全体で数千億円の予算を確保したい政府は、その財源として雇用保険の活用や、公的な育児保険制度の新設、育児支援基金の活用を検討する。
雇用保険を使った助成金を再編する際に、育児支援に回す部分を数十億円程度上積みする方向で検討中。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

昨日の日経新聞の一面には、政府の少子化対策の専門委員会が「育児保険」を提言したという記事がありました。
これは、子育て家庭が担う経済的負担を社会全体で分かち合うという制度ですが、実現までのハードルは高そうです。

今、子育て真っ最中の我が家。
やはり「お金」のことは気になります。

ワル坊の教育資金を貯めたい～と思いますが、なかなか・・・。
二人目の子供の話も出ますが、妊娠・出産のための出費や仕事のことを考えると、なかなか・・・。

そんな我が家ですから、政府の経済支援はありがたいです。
ただ、「子どもにかかる経済負担は親が担う」のが本来の姿。
経済支援もいいのですが、それよりも大切なのなのは、親が自分の子を育てられる経済環境でしょう。

景気回復が本格的になっている。そんなニュースは都会の話。
地方では、まだまだ不景気が続いています。
ボーナス不支給、給与は何年も前から据え置き・・・。
男性の給与水準が低いために、共働きを選ぶ夫婦もいます。

『仕事も、家事も、育児も、ワークシェアリング』。
これは、パパレボの口癖です。
夫と妻の二人が、支え合って家計を支え、子どもを育て、家事をこなす。
家計の厳しい我が家では、そんな夫婦像を目指しています。